一個工作十年的財務中層遭遇的職場焦慮

如果評選年度焦點詞語，編者認為“焦慮”的競爭性非常強，一夜之間各種焦慮有關的案例和文章鋪天蓋地都是，上學焦慮，養老焦慮，二娃焦慮，工作焦慮，職場焦慮等等，如果這些焦慮集中起來，工作了十年左右的財務中層是最焦慮的，上有養老焦慮、下有育兒焦慮，中間的是職場焦慮，既包括職業發展又包括上級壓力，還有下屬的青壯派壓力。

 

 

 

 

 

 

  

 

近期工作十年的一個財務經理的面臨職場焦慮引發了熱議，他列舉的事項如下：

 

1、整天沒完沒了的各種會議，正常工作只能加班才做，極大影響生活。

 

2、單位重業務、輕財務，很多業務開展的不規范，財務工作經常不被重視、背鍋、受冤枉氣，更別說財務增值。

 

3、單位招人的標準越來越高，普通的崗位都有很光鮮的海歸來應聘，且學識與技能不低于工作好多年的老員工，唯一欠缺的就是經驗，相信有機會很快能趕上。

 

 

 

 

  

 

基于上述的原因，他越來越焦慮，身懷壯志無法施展才能，認為這種情況是在混日子遲早被淘汰，產生了辭職的念頭。其實念頭歸念頭，真的付諸行動也是無法下定決心，畢竟目前的待遇還不錯，在當地是數得上水平的，真的有勇氣去面臨未知的世界嗎？

 

他的經歷引發很多人的共鳴，大家普遍認為工作十年左右的財務中層是壓力最大，最容易焦慮的群體，職位上去的是單位業績的壓力，以及時代變化太快，杰出人才不斷涌出，自己職位不保的壓力，加上需要花費不少的精力去在孩子的教育上的壓力，保溫杯+枸杞成為標配。

 

確實如此，尤其很多工作四五年的年輕人，有能力有沖勁有精力不服上敢闖敢干的，再加上考了幾個證，對于本來相對穩定的財務職業產生巨大的沖擊，而經濟學里能力與價值相匹配的規律在逐漸發揮作用，以往因為經驗而產生的價值差異將越來越小。

 

這種焦慮是社會發展的產物，社會發展越快環境隨之變化，新生一代的脫穎而出對應的老一代的溫水青蛙，加上處于人生發展的關鍵期（老人老、 孩子小、 房子貴），怎么選都不合適。

 

 

 

 

職場人在焦慮些什么？

 

 1.  競爭格局改變：前有“高山”，后有“猛虎”

 

 

上周來的大多是80后，大家的困境差不多：在職場上打拼了幾年，情況好的混到中層，情況一般的可能還在基層默默無聞。前方晉升之路渺茫，高層位置被60后、70后們占據著，一時半會兒也騰不出空位。

 

 

 

放在以前，大家還能心平氣和地等等，但在今天這個新興的互聯網+時代，全員年輕化已成趨勢，身后還有一群如狼似虎的90后，甚至是95后，性價比高，學習速度快，年輕有活力，正等著把前浪拍死在沙灘上。

 

 

 

不僅是因為在這個迅速更迭的時代，積累的知識技能在半年內就可能失效，還因為很多80后接受的基礎教育、高等教育，也比不上90后、95后們。

 

 

 

現場的一位姑娘說，這兩年剛進公司的90后、95后們，大部分都有海外背景，不是留學回來，就是在大學里參加過國外的交換項目，甚至從小接受的英語教育也更先進，跟老板、合作伙伴溝通起來面面俱到，看起來特別自信、成熟。相反自己，一開口講英文就覺得特別不自然，久而久之就只能把一些表現機會拱手讓給“小一輩”。

 

 

 

這不禁又讓人想起一個揶揄80后的段子：

 

 

當我們讀小學的時候，讀大學不要錢；

當我們讀大學的時候，讀小學不要錢；

我們還沒能工作的時候，工作是分配的；

我們可以工作的時候，頭破血流才勉強找份工作做；

當我們不能掙錢的時候，房子是分配的；

當我們能掙錢的時候，卻發現房子已經買不起了。

 

 

不上不下，造成了不尷不尬。“前后夾擊”的現狀讓越來越多職場人意識到，不往上提升自己，就有可能 out，這是職場的生存法則。

 

 

 

 2.  力不從心：無法長期有效地學習

 

你一定不下一次地看到過《下班后的四小時決定了你的高度》這樣的文章，在工作之余自我提升，幾乎每個工作后的人都有過這個想法，然而在三天打漁，兩天曬網式的“努力”過后，那些買過的英文書，報過的在線課程，可能就此“束之高閣”，全都是浪費錢......

 

沒時間、沒精力，是職場人的兩個繞不過去的坎。突如其來的加班打亂學習計劃...一整天的忙碌應酬過后，除了想京癱什么都不想做...日復一日年復一年，也沒能找出自己在這兩年完成了什么自我提升，該學的英語還是沒學，該健身的也沒有行動，繼而又開始憂心自己原地踏步、吃老本。

 

 

 

那我們該如何應對職場焦慮？

 

競爭激烈，自己又找不到行之有效的自我提升方法，這正是3年前的我深刻感受到的�，F場也有不少人在問：有沒有什么方法，可以讓人在短期內有效提升？

 

我知道這問題顯得有些急功近利，但事實上這樣的方法是有的。現在我可以算轉型成功，有一些自己的感悟，想要分享給大家。

 

 1.  別急于過 “標配” 的人生

 

最近看到最好的一句話是：“你焦慮的根本原因，是急于過‘標配’的人生”。在各種場合，我都能遇到一些年輕的男男女女，嘴上標榜著自己“特立獨行”，事實上卻還是逃不過“30歲有房有車有家，年薪30萬+”這樣的關于世俗 “成功” 的桎梏。

 

這與我去年在歐洲時，遇到的一個瑞典女孩相去甚遠。一個才 20 歲出頭的姑娘，走過 16 個國家。她會停留在一個地方，拍拍照片拿去賣錢，然后攢夠了錢，再去各地游學。當時我很驚訝，問她：“難道你不讀大學嗎？不怕自己這樣以后會找不到工作嗎？”

 

她特別坦然，說：“我現在經歷的事情就是我最大的財富。”她可能不是很有錢，但她真的很快樂，也難怪她的攝影作品總能給人一種愉悅的心情。

 

她的經歷讓我們自問：你是在生活，還是在生存？大部分人也許只是“生存”著。

 

在電影《七月與安生》中，七月是規規矩矩的女生，走著現實中大部分女生的人生軌跡，認真學習，考上大學，畢業后回到家鄉的銀行柜臺工作。二十多年來，不曾離開過家鄉。她是個很安全的女生。

 

正如她自己所說，哪怕是一眼望到頭的人生，她也覺得很幸福。因為她不能放下的東西太多了，所以也就不再去想折騰人生的事情了。

 

但真的有那么多放不下的嗎？其實未必，到最后，七月在安生的懷里痛哭：我想像你一樣，自由自在地生活。

 

 2.  保持好奇心與探索欲，學會走出去

 

前段時間鋪天蓋地的，是胡歌出國留學的新聞。

 

其實胡歌身為國內一線明星，身邊資源那么多，如果想在國內獲得最優質的私人教育，也并不是什么難事。但前有楊瀾、湯唯、林依晨，后有他本人，選擇在瞬息萬變的娛樂圈急流勇退，其實還是說明，走出去本身，就具有很大的魔力和教育意義。

 

如果可以，想必很多人都想出一次國門，接受國外高等學府的熏陶、先進的教育方式，在不同文化的碰撞中拓展思維、開闊眼界，在歷練中升華、蛻變，同時在國外沒有霧霾的風景中陶冶自己。

 

當然，我并不是建議你辭職，也不建議你跟風留學，動輒幾十上百萬的資金、最少一年的時間成本，還有隨著金錢和時間帶來的心理壓力，這些都需要你和你的家人一起好好思量。

 

但如果有機會，我真的建議你走出去，前年我辭職游歷美國和歐洲的各個城市，看的更多、經歷更多的好處是，我能更成熟地認識、接納自己，從而更加釋然、自信。