優秀的人從來不用等老板來安排工作！

對于職場人士來說，做好本職工作，獲得他人贊許，尤其是領導認同是再好不過的事了。一方面提升了自己的信心，另一方面讓同事及領導注意到自己，等有好的機會也可以想到自己。但，此行為也只是一般職場人士的做法。

 

優秀的職場人士，他們除了做好本職工作之外，還會主動去接受更多自己份外的事情。特別是一些看起來不起眼的小事情，因為機遇往往藏在細節之中。如果你總是想向領導表達你要“掃天下”之心，但實際上連“一屋”也掃不好，那怎能讓領導覺得你堪當重任呢?

 

而優秀的人不僅做好，還會把工作做到極致，做到超出領導的預期。

 

在認真完成好領導交代的份內工作的基礎上，適當的承擔一些份外的工作，會為你帶來錦上添花的收獲。

 

千萬不要天真的認為只要準時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責了，就可以心安理得地去領工資了。工作需要的是一種自動自發的精神，自動自發工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎賞。

 

聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基說：“有兩種人注定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人；另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。

 

那些不需要別人去說，去催促，就會主動去做，而且不會半途而廢的人必定成功，這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點，而且比別人預期的還要多。”

 

然而，現實生活中，又有多少人在自己的工作崗位上積極進取呢？坦率地說，現在許多職場人，大多數情況下是茫然的。他們每天準時上下班，也可能每天早出晚歸，忙忙碌碌的過一天，但對他們而言工作僅僅是一種簡單交易。而對每一家企業和每一個老板而言，他們需要的決不是那種僅僅循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發工作的員工。

 

阿里巴巴的“六脈神劍”和“九陽真經”，在阿里內部它們被視為核心價值觀。其中就有兩條特別值得學習和借鑒：

 

激情

樂觀向上，永不言棄 

喜歡自己的工作，認同阿里巴巴企業文化 

熱愛阿里巴巴，顧全大局，不計較個人得失 

以積極樂觀的心態面對日常工作，不斷自我激勵，努力提升業績 

碰到困難和挫折的時候永不放棄，不斷尋求突破，并獲得成功；不斷設定更高的目標，今天的最好表現是明天的最低要求 

 

敬業

 

專業執著，精益求精 

上班時間只做與工作有關的事情；沒有因工作失職而造成的重復錯誤

今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程 

持續學習，自我完善，做事情充分體現以結果為導向 

能根據輕重緩急來正確安排工作優先級別，做正確的事

遵循但不拘泥于工作流程，化繁為簡，用較小的投入獲得較大的工作成果

 

在公司優秀的人就是秉著這樣的精神去做事，沒有人會告訴你需要做的事，這都要靠你主動思考。在自動自發工作的背后，需要你付出比別人多得多的智慧、激情，承擔比別人更多的責任。

 

學會為自己負責，學會為公司負責，當你全力以赴地做好你的工作的時候，你將得到最多的回報。

 

不過學會承擔之前，也不要忘記讓自己強壯起來，用知識武裝自己。

 

那么如何做出轉變，從普通的職場人士變為優秀的職場人士呢？