財務人這樣拓展人脈可就大錯特錯了
2017-10-17 20:05 來源:http://www.vipreactor.cn/ 閱讀: 次
有人說,35歲之前是要靠專業技能發展,之后憑借的是關系發展,這里的關系也就是指的人脈了。小薈認為關系不是什么走后門之類,而是大家相互協助相互提供有價值的信息,35歲之后更多的是憑借人脈來處理業務、尋求新的工作機會等,這樣有背書就容易發展,避免還在求職網站投簡歷兩不相識,這樣建立信任需要一個過程。
小薈認識一個財務人員,剛開始認為其學習熱情高漲,不久就發現非常積極的加很多的行業知名人士,去外地參加各種論壇,輔助很多線上的活動,忙的不亦樂乎。小薈發現一個有趣的現象是,這些行業人士的朋友圈微信下面,基本都能看到ta的點贊,偶爾在不同微信群里也見過他提“我認識某某專家”等。小薈好奇之下,問過幾位熟悉的專家朋友,怎么看這事,結果都是一臉茫然,說人家來要微信不能不加,但不知道ta是誰。真是流水有意落花無情。
話說回來,不管財務人還是其他崗位,人都有交際的需求,都希望自己能夠融入一定的圈子里,尋求一種安全感與成就感,這就是所謂的人脈拓展吧。不過小薈認為,人脈不是認識人,而是相知相互認可相互幫助,相互勉勵共同追求成長,有一種共同的價值認同感,本質上是一種價值交換,要達到上述要求就需要共同的基礎,吃喝玩樂的酒肉朋友則呵呵呵了。
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小薈認為,如果專業發展差距過大基礎上要拓展的人脈,最可取的就是獲得對方對你認真思考態度的認可,從而愿意投入精力和時間去交流和理解。比如某專家發了一篇原創文章在朋友圈里,大多數人都是點贊和說幾句表面奉承的話,如果這時候你認真閱讀幾遍后,提出自己的感受甚至是不明白的幾個問題點,這種真誠的態度是能夠讓對方體會到的。
小薈最開心的是,在所主辦的視野思享會、視野特訓營、視野知行社的社群里,由于都是以專業學習為主且規矩嚴明的群,大家經過很長一段時間的共同學習,能夠在其中尋得一些與自己意趣相投的伙伴,進而成為朋友,再而彼此成就。因為在這個過程中,誰在認真思考和積極互動,誰在熱心助人,誰只是默默不吭,誰能自己baidu的問題卻拿來問大家,這些行為大家都看在眼里,并且自動的會劃歸為某種類型的遠近關系。已經有了太多的職業機會提供、考試資源提供、疑難為題解答的案例了,越交流關系才越親近。
其實越重視就要越行為慎重,比如需要考慮對方立場、不能隨便的給人添麻煩、不能一味的提自己的要求,這樣單純在情感銀行里的消費會讓雙方逐漸疏遠的。我們每個人都需要的是被重視,重視意味著尊重,而無論在網上還是面對面的溝通過程,是能夠直接體現你是否重視對方的場所,一個眼神、一個動作、一句話、一次語音信息(最恨自私的微信語音了)都能體現內心的真實感受,這些事要么加分要么減分,分多了人脈關系穩固,分少了漸行漸遠。
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人脈拓展其實是一種短期或長期的價值交換行為,眼光長遠的可能暫時的付出顯得吃虧,但是長遠來看是在打造自己品牌,小薈不相信真正的吃虧,只是回報可能會來的晚一些。有的財務人員是樂于幫忙,在幫忙過程中自己能力有成長,口碑有成長,而在某些機會來臨時就非他莫屬了(當然不是這么簡單的)。每個財務人需要明確的是自己在別人眼里的價值在哪,是專業能力強?是合作態度好?是做事細致?是持續學習?有限的時間里用在更聚焦的事情上。
你是否認同小薈的觀點?你有哪些補充的內容?歡迎在留言區里發出來。
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