稻盛和夫：領導者的三個層次

第三等資質，叫“聰明才辯”；

這等人才的特點是聰明、才辯、能說會道、思維敏捷，但這只能算第三等資質。當我們在選拔人才的時候，常常會犯一個毛病——我們最先發現的人才往往是那些聰明才辯的人才，因為他們們耀眼，很善于表現自己，所以他們可能在第一時間就映入你的眼簾。但作為一個領導者，難就難在，在那些耀眼人物的背后，在那些常常溜邊的那群人里頭找到你要的人，而不是在第一時間就能夠發現的那種聰明才辯的人。

 

第二等資質，叫“磊落豪雄”；

“磊落”，做事非常磊落，非常光明，坦坦蕩蕩，自己的動機、自己的用心，清清白白，盡人皆知，這叫磊落。“豪雄”就是做事情不拖泥帶水，不藏著掖著，也就是做事情有執行力、有飽和度而且有透明度的人。這是第二等資質，第二種資質的人也是比較容易發現的，不像第三等資質的人那樣那么善于表現，所以要發現這樣的人，也還是需要下一番功夫的。

 

第一等資質，叫“深沉厚重”。

“深沉厚重”，這四個字聽起來好像平平淡淡，深沉厚重有時候在一些人的觀念當中常常被視作平庸的表現，做事情的時候，不那么有動靜，不那么愛出頭，他的素質、他的品質往往在深度接觸以后，你才能發現。深沉厚重顯然不是一眼就能夠發現的品質，如果你的組織里頭找不到這樣的人，用的都是那些聰明才辯的人，那么你的組織很難走得遠。

稻盛和夫甚至認為在他的京瓷公司里頭，起骨干作用的人絕大部分都是那種看上去都沒有跳槽能力的人，都是那種不愛跳槽、好像也沒有跳槽能力的人，他們之所以不愛跳槽，恰恰是因為他們深沉、他們厚重、他們跳不動；而那些聰明才辯的人常常是在第一時間就跳槽的人，尤其是企業經營遇到困難遇到風險的時候，首先想到去跳槽那樣一種人。最后，他認為他的公司最能夠踏實穩健的成長，就是得益于這些深沉厚重、沒有跳槽能力的人。