企業管理者必知的員工離職八大原因
2016-05-09 14:42 來源:http://www.vipreactor.cn/ 閱讀: 次
1、創業式跳槽
員工有目的地到有關企業走一圈,了解行業情況,熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標,為自己創業打基礎。
2、發展式跳槽
公司的發展目標與個人的發展目標不一致,或個人的發展空間受到影響,為個人的發展前程而跳槽。
3、挑戰式跳槽
喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度發起挑戰沖刺,永不服輸式地主動跳槽。
4、選擇式跳槽
在一些特定領域選擇不定,如公務員、事業單位還是企業,企業中如國企、外企、民企還是合資企業,故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽
以金錢為目標,追著高工資走,誰錢給得多,上誰那去。
6、感覺式跳槽
跟著感覺走,感覺好就干,感覺不好就走,美其名曰“順其自然”。
7、習慣式跳槽
有的員工跳槽上癮了,人熟了,環境熟了,沒有新鮮感,煩而無味,就想換個工作。
8、被動式跳槽
在公司和領導或員工鬧矛盾了,或出了差錯,自認為混不下去了,所以換了工作。
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