端正自己工作態度的六種方式

1.千萬別把自己捧得太高。

 

為了突出個人才能和潛質,在老板面前有意無意地自夸幾句,這樣做會適得其反,讓老板對你失去安全感。

 

作為老板,他們有三怕:一怕你吃里扒外,太過醒目易被其他公司利誘;二怕你在公司中有太大的影響力,對其他同事會起到煽動作用;三怕你油頭滑腦、練精學懶。

 

有了以上三個方面的隱憂,老板必然害怕自己的利益受到損害,因而對你產生警惕和戒備的心理,因而千萬不能在老板面前自夸自耀,顯得神通廣大,而應當謙虛謹慎、戒驕戒躁,讓老板自己去感覺和發現你的才能，這一點非常關鍵和重要，一定要記�。喊盐蘸靡粋�度。

 

2.以平常心看待薪酬。

 

在老板面前,你不要表現出一副“我不在乎金錢”的模樣,這會使老板感到你是個很難駕馭的人,從而對你不信任。但是,你也不能對薪酬的數目多少過于在意,這會使老板感到你是為金錢而工作,而沒有對工作應有的熱忱。

 

這也不能,那也不能,似乎會讓你感到無所適從,似乎處處都埋藏著陷阱,隱伏著危機。但事實上也的確如此,在老板面前,很多時候讓人不知該如何表現才能符合他的心意。其實,只要記著以下的做法,就能輕而易舉地達到對薪酬的態度不收不放的地步。

 

不要給人以“賺錢買花戴”的印象,你無妨偶爾買點盒飯吃,給人以經濟拮據的印象,但不要過分強調自己的經濟狀況,無論何時都不和老板討論有關加薪幅度的問題。如果老板問你想加多少,那就說明你在公司里一定是個吃魚的角色,他也很看重你。此時,你給他的答案應該是: “從加薪多少上,我可以得知公司方面對我的表現的滿意程度,所以我自己也很想知道我可以加多少。”這類問題切不可正面直接作答,這樣易引起老板的誤會,使他覺得你有野心。

 

 

3.慎重對待“小集體”的活動。

 

永不加入公司的簽名活動,除非這項行動是由老板親自發起的。否則,千萬不要加入任何小組、個人或機構一類的“小集體”發起的爭取某種利益的簽名行動。如果遇到有關對公司意見或對加薪幅度不滿的書面建議,你最好不要參與意見,而應顧左右而言他,低調處理。只要你能準確判斷你的老板是個富有人情味的人,你是可以向老板爭取更多的加薪機會的,甚至可以爭取更大的加薪幅度。

 

4.為老板保守秘密,更不要主動去打聽。

 

許多職員得知老板的一些小秘密,就好像得到了無價之寶,覺得這有助于鞏固你和老板的關系。實際上,這種想法大錯特錯。因為這秘密一定是老板不愿意讓他人知道的事,你知曉了,老板就擔心會被泄漏出去。這如同在他心中埋進了一根刺,是非拔去不可的。對此奉送一句忠告:切勿讓老板知道你了解他,尤其是秘密,假如不可避免地碰巧撞上了他的秘密,裝蒜是惟一明哲保身的方法。你一定要顯得不明就里,一無所知,千萬別顯出明白的樣子。

 

5.隨時隨地告訴老板： “你永遠效忠他”。

 

無論在工作上還是生活中,凡事你都盡可能地讓他出風頭,把老板推向前臺,使他成為眾人注目的焦點和風云人物。切記別中他試探你的圈套。有時候老板把某個員工捧出來,稱贊這個員工,并暗示“沒有此人不行”。實際上,這僅是老板布下的“**陣”,目的只是為試探這位員工的眼里是否有他的存在。有些員工根本不明白這一道理,一朝得志,便放浪形骸,得罪了其他同事。這完全是由于他在突然之間被捧得太高,一下子適應不過來的緣故。要時刻記住保持對老板應有的效忠程度,不要在被捧得飄飄然時連老板的尊嚴也不顧了。你必須懂得用畢恭畢敬的態度來對待老板。老板在下屬面前,可能批評其他同事,這時如果你隨口附和他的話,會傷害他的自尊心。原因在于,由老板請來的員工,都是表明他的觀察力、判斷力和知人善任程度的砝碼。他認為,他是老板,所以他可以批評其他員工,但這并不等于你也有資格這樣做。

 

老板說： “我真的不知道當初為何會雇傭他。”不識相的下屬會搭腔道: “是的,他的辦事能力真糟,我早就感到他太無能了。”結果,在老板心目中,他會認為你在影射他選擇人才的眼光。于是,老板會覺得自己的尊嚴受到了傷害。

 

無論任何時候,你都要讓老板感覺到你的存在,感覺到你對他的利益有所幫助,從而讓他確認你的忠心和價值。

 

能夠做到這一點,你便已經踏上升職加薪的第一段坦途了。

 

6.做好自己的本質工作

 

這其實是很關鍵的，但很多人認為這很簡單，做好本質工作，只有在做好本質工作的基礎老板會偶爾授權給你本質工作以外的工作，這其實就是機會，當然你要具備這個能力和有一定的基礎，也就是時刻準備著，如果自己沒有把握和能力，就要學會拒絕和推辭，千萬不要忘記，這個時候不要夸海口，如果這件事沒有辦好，會毀掉你之前所有光輝的一切。