“這里有我幻想的舞臺”??對話“十佳大學生村官”周倍良 /編號

　　起源：《燕趙都市報》2009 *** 1.3

　　■消息提要

　　2008年3月，中組部召開的會議上頒布，全國在將來5年應聘至少10萬大學生“村官”。一些處所明白規定，選拔年青干部準則上必需要有基層錘煉閱歷。前不久，胡錦濤總書記親身鑒定了中組部等部門上報的《關于選聘高校畢業生到村任職工作的看法》。在12月25日召開的大學生村官代表座談會上，國家副主席習近平指出，大學生村官要“下得去、待得住、干得好、流得動”。種種跡象表明，大學生村官規劃已成為執政黨的一項戰略決議。

　　“村官崗位給大學生供給的就業崗位數固然很有限，但卻流露出一種風向，表明了國家號令大家到基層去的導向�！比珖�十佳大學生村官周倍良說。

　　12月28日，首屆“十佳大學生村官”頒獎典禮在清華大學舉辦。在獲選“十佳大學生村官”后，清華大學法學院2006屆畢業生北京市門頭溝區永定鎮壩屋子村黨支部書記助理周倍良代表大學生村官給胡錦濤總書記寫了一封信，沒想到這封信能得到總書記的批示。聯系到最近習近平關于大學生村官的講話，周倍良感到真正找到了妄想的舞臺。

　　“負疚，最近找我的媒體太多，有點抵擋不住�！边t疑再三，周倍良還是接收了記者的采訪。

　　燕趙都市報(以下簡稱燕)：作為清華學子，為什么選擇去當大學生村官？

　　周倍良(以下簡稱周)：我畢業時面臨好多少個選擇，當時我和一個律師事務所談得比較深入了，后來看到了北京市實施的大學生村官計劃，我試著去報了名。清華有30多人報名，10多名進入面試，5名入選。這可能和清華的傳統有關聯，它一直鼓勵學生到最需要的地方去，所謂“破大志、入主流、上大舞臺、干大事業”。

　　燕：你從前的理想是什么？

　　周：律師？法官？沒有太詳細的。

　　燕：你父母曉得你要去做村官后有什么反映？

　　周：我父母十分擔心，擔憂我適應不了農村，他們還是認為我應該留在大城市找份體面的工作。

　　燕：你初到農村適應嗎？

　　周：我剛來時有過迷茫，搖動的心都發生過。幻想和事實的差距很大，在學校時各類生涯設施齊全，乍一到北方農村，仍是很不適應，生活枯燥，孤單苦悶，經由了一兩個月的心理調適。后來又逐步對新農村建設覺得新穎高興。

　　燕：你和農民同吃同住嗎？

　　周：沒有，鎮里部署我們集中住在鎮政府，可能是斟酌到一些女生的平安問題。我天天騎自行車15分鐘到村里去。

　　燕：村干部和農民怎么看你，有沒有把你當空降干部看待？

　　周：村干部對我去是無比看重和歡送的。我去了挨家挨戶訪問，了解村情村貌，我把自己當作他們的一分子，很快就和他們打到一片了，旁邊我也學習如何和農夫打交道，要害是要有平凡心，把自己作為他們中的一般一員。農夫都很實際，看你能不能給他們帶來實際好處。

　　燕：你在農村有沒有牛鼎烹雞的感到？

　　周：農村天地遼闊，我覺得我還是發揮了一些實際作用的。我去村里不久，就應用自己學到的法律常識，為村民打贏了一場土地官司。我在的那個村，務工和土地出租是人們主要的收入來源，剛好村民與石景山一老板發生了土地承包糾紛。我自動請求擔任村民的訴訟代辦人，冒著危險去取證，屢次受到人身保險要挾，后來官司打贏了，村民們收回了這43.5畝地，每畝地的收益從300元漲到了萬元。他們覺得小周這個人還真能為他們辦些實事。

　　燕：農村基層的矛盾盤根錯節，你碰到這些矛盾如何調劑？假如是村干部和村民之間產生了矛盾，你如何調停？

　　周：是的，農村里的抵觸有宗族、派別等各方面的，我作為一個本土人，不便深刻這些經濟糾紛或家族糾紛，那不是我的分內工作，村干部們會更有才能解決這些矛盾。我重要做我的法律工作，比方給村民們任務開措施律培訓班，夫婦離婚財產如何宰割也會向我征詢。

　　燕：你感到你受到重用了嗎？

　　周：農村缺乏人才，來了他們還是讓我擔負重擔的。我們那個村種櫻桃的比擬多，但銷售是個困難。我給他們建了一個網站，把銷售的信息發到各大果品論壇去，還發動清華的學子來買，為他們的增收致富出了一些力。北京修六環要經過我們那個村，我倡議搞個農果品專業批發市場，也得到了采用。應當說，我們到農村還是很受器重，有很大施展空間的。

　　燕：你和村民一起下地干活嗎？

　　周：我誕生在湖南的一個小縣城，始終讀書，誠實說，以前我沒干過農活。然而，現在我也和農民一起干活，搬運蔬菜、澆水種地、種樹啊，邊學習邊力不勝任的干。

　　燕：你到村里兩年，轉變了村落什么嗎？

　　周：有很大變更，但這不能說是我的功績。我覺得我改變了一些，以前村民之間有矛盾往往蠻干吵架，現在他們會來向我追求法律咨詢。

　　燕：和同窗接洽多嗎？和別人比有不心理落差？

　　周：有一些聯系，現在還看不出落差。許多同學都理解我。有的同學讀研后，找工作同樣很麻煩。

　　燕：有媒體報道說，有一些大學生覺得理想和現實差距大，做村官未幾就出奔了，你怎么看？

　　周：我們清華當時來了5個人，現在剩3個，走不走是個人的挑選，我們應該懂得尊敬個人的選擇。

　　燕：你有沒有后顧之憂？任職期滿后有何盤算？要扎根農村嗎？

　　周：北京市對大學生村官計劃在物資上還是有保障的，各級組織比較關懷。我任職期滿后可能考公務員，我盼望在公務員的崗位上也做一些與農村有關的事件。每個人心底都有最自我的主意，好比江浙人樂意盡快強大自己的腰包，湖南人的家國意識強一些，我可能還是愛好做社會工作，從政。

　　燕：你對兩年的村官生活有何感悟？

　　周：這兩年的鍛煉讓我意識到做事必須放善意態，從平常中做起，要學會尊重別人，以溫和的心態和大眾打成一片。不論面對什么，要以樂觀的心態去面對，要耐得住寂寞，一直空虛自己。同時也讓我更加自負，農村那么龐雜的局勢都能應對，你還有什么不能應答的呢？

　　■記者察看

　　大學生村官引發新一輪上山下鄉？

　　昔日遭遇禮遇的農村正成為北京高校畢業生的新選擇。眾多學子爭當一村官，已成為北京眾多高校一景。

　　從2006年開端，北京市開始在全市推行大學生“村官”籌劃，采用公然招聘的方法，聘用北京地區普通高校畢業生到農村擔負村黨支部書記助理、村委會主任助理職務，計劃在三至五年內，實現每個村、每個社區至少有1名高校畢業生”的目標。

　　2006年北京市共選聘2016名村官，共有13600多名高校畢業生報名；2007年，北京市選聘大學生“村官”應聘者到達19014人，報名人數比前一年增添6600余人，錄取比例超過6∶1。

　　2005年6月，中共中心辦公廳、國務院辦公廳下發《關于引誘和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》后，各地都出臺了一系列政策鼓勵和攙扶高校畢業生到基層創業。北京出臺的相干政策待遇優厚，分外惹人注視。

　　北京市《對于領導跟激勵高校畢業生到鄉村基層就業創業實現村村有大學生目的的實行計劃》劃定：被聘請為村黨支部書記助理、村委會主任助理的高校本科畢業生，其薪酬第一年平均每人每月2000元，第二年平均每人每月2500元，第三年均勻每人每月3000元，并依照國家和北京市有關政策，為其繳納各類社會保險；非北京生源的北京高校畢業生，聘請后持續兩年考核及格者，經有關部分同意,清華大學酒店培訓班，可轉為北京市戶口；在校期間已通過北京市國度公務員公共科目筆試的，筆試合格證書有效期可延伸至3年合同期滿后的6個月，合同到期如用人單位須要，經口試合格，可優先錄用為北京市國家公務員；被國家機關、事業單位錄用聘用的，在“村官”崗位上工作的年限記入工齡；工作滿兩年經考察合格報考研討生的，入學測驗總分加10分，并在等同前提下優先錄取，3年合同期滿并作出凸起奉獻的，可推舉免試入學等。

　　“為新農村建設輸送新力量，為大學生就業開拓新通道，為農村基層干軍隊伍增加新鮮血液。”北京市人事局局長辛鐵?在《人民日報》上撰文說。

　　研究者以為，這是就業重壓之下，國家采用的又一項重大策略舉動。中國已迎來大學生就業的頂峰年份，教導部宣布的數據顯示，2008年全國大學畢業生達532萬人，預計2009年參加求職雄師的畢業生總數將達592萬人。

　　2008年3月，中組部召開的會議上公布，全國在未來5年招聘至少10萬大學生‘村官’。一些地方明確規定，提攜年輕干部原則上必需要有基層鍛煉經歷。前不久，胡錦濤總書記親自審定了中組部等部門上報的《關于選聘高校畢業生到村任職工作的意見》。在12月25日召開的大學生村官代表座談會上，國家副主席習近平指出，大學生村官要“下得去、待得住、干得好、流得動”。種種跡象表明，大學生村官計劃已成為執政黨的一項戰略決策。

　　“村官崗位給大學生提供的就業崗位數雖然很有限，但卻泄漏出一種風向，表明了國家號召大家到基層去的導向�！比珖�十佳大學生村官周倍良說。

　　事實上，在如斯嚴格的就業局勢下，大學生村官方案提供的條件頗具引誘力。在北京，大學生村官的起薪已經超過人才市場提供應高校畢業生的平均薪酬。

　　一些學生則將取舍村官職位作為一種跳板。中國國民大學的一項考察顯示：在校的大學生超過57%的人認為“大學生村官打算”只會是本人在就業壓力下的抉擇，吸引他們的是能夠享受優厚的政策，另有17%的人把農村當作磨難自己的舞臺，真正對農村懷有情感，想扎根農村的人只有不到24%。

　　大學生爭當村官也被稱作是產生在中國的新一輪上山下鄉活動。這一現象引來實踐界諸多關注。

　　“中國農村廣泛履行海選的村民委員會，要防止大學生村官空降影響到村民自治�！薄堆�黃年齡》總編纂吳思說。中國問題學專家、北京理工大學經濟系教學胡星斗剖析說，大學生到基層與前一次上山下鄉的政治背景、經濟背景都有明顯不同，采取的手腕也不一樣，以前是強迫，加上思維動員，現在是被迫，按照市場進行人力資源配置，而獨一雷同的起點之一是為懂得決城市失業人口。

　　胡星辰指出，要真正把大學生吸引到農村去，目前政府要做的工作還良多。中國的就業難是構造性就業難，是因為大批的人才集中在大城市，而小城市人才緊缺；人才集中在大企業、國有企業，而中小企業、民營企業人才緊缺；人才集中在城市，而農村人才緊缺。造成這一景象的起因是因為發展的不均衡，以及戶籍制度等體系性的阻礙。當初，咱們一方面要勉勵人才到基層去、到中小企業中去、到農村去，另一方面要加大戶籍制度、財政軌制、金融制度、土地制度等改造的力度，縮小地域差距和城鄉差距。

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